Inicia este ciclo de correspondencia laboral:
Carta de empleo: Se le denomina carta de ofrecimiento de trabajo; su objetivo principal es obtener una entrevista personal que haga posible demostrar los antecedentes y méritos expuestos.
Su estructura es:
- Lugar y Fecha.
- Dirección interior.
- Vocativo.
- Introducción señala el medio por el cual se informa de la vacante.
- Mensaje ofrece servicios. Indica cualidades personales y profesionales Señala estudios realizados.
- Antecedentes(Adjunta las fotocopias de certificados y otros documentos que avalan lo expuesto en le mensaje.
- Despedida Frase de salutación que procura afianzar el objetivo planteado en la carta que es "obtener unas entrevista personal"
Currículum vitae: Es la relación de los antecedentes personales, académicos y profesionales detallados de forma ordenada y cronológica de una persona que postula a un cargo de cierta importancia.
Habitualmente, el currículum vitae va adjunto a la carta de empleo.
Tipos de currículum:
Distintos currículum para diferentes necesidades.
No existe una manera única de presentar tus datos en un curríulum. De hecho hay varias formas que se adaptan a la experiencia y a los objetivos que tenga el postulante y que permiten mostrarlo de forma mas atractiva ante el eventual empleador.
Si no tienes experiencia:
El currículum deberá demostrar tus capacidades y el potencial que hay en ti. Destacar valores y lo que te diferencia Hacer énfasis en tu habilidades, logros académico responsabilidades adquiridas trabajos voluntarios, viajes, si es que lo tienes, y el manejo que tengas en otros idiomas.
Si ya tienes experiencia profesional:
Se centra en los objetivos logrados, el manejo de conflicto, las habilidades desarrolladas, como has ido desarrollando tu carrera. Ademas de la formación adquirida en los estudios, es muy importante la experiencia ganada.
Para un ejecutivo:
Las personas que tienen altos cargos deben destacar metas conseguidas como lideres de un departamento o empresa. Debe mostrar sus habilidades para resolver problemas, desarrollar proyectos y motivar a su equipo entre otros.
Estructuras para currículum:
1.- Cronológico Organiza tu información desde los logros mas recientes hasta los mas antiguos o viceversa. Da a conocer la evolución de tu carrera, pero al mismo tiempo revela si te has combinado con mucha frecuencia de trabajo y si tuviste periodos de inactividad. Es fácil de leer y entender describe funciones y logros laborales.
2.- Funcional: Ordena la información por temas y permite destacar habilidades y logros conseguidos. Es especialmente útil cuando se postula a un trabajo en un sector profesional diferente, porque ahí mas importante tu experiencia son tus cualidades. La desventaja es que no destaca el nombre de las empresas en las que has trabajado, ni el tiempo. Tampoco deja espacio para la descripción del puesto y sus responsabilidades.
3.- Mixto: Mezcla elementos del cronológico y del funcional. Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros junto con tu experiencia y formación El inconveniente de esta estructura es que debes adaptarlo para cada puesto al que postula y esto requiere de tiempo.
Certificado: Es un documento que acredita un hecho que le consta al emisor. Se emplea generalmente para certificar hechos civiles como nacimientos supervivencia , matrimonio, salud , antecedentes, estudios, etc.
A continuación, abordaremos el certificado de trabajo cuya estructura es la siguiente:
Encabezamiento
1.- Membrete
2.- Sección o departamento e iniciales de responsabilidad
3.- Palabra " CERTIFICADO"
4.- Numero de orden.
Cuerpo o Texto
1.- Nombre, cargo y firma de la autoridad que entiende el documento.
2.- Hecho que se atestigüe
Final
1.- Finalidad (propósito) del documento
2.- Fecha
Tipos de currículum:
Distintos currículum para diferentes necesidades.
No existe una manera única de presentar tus datos en un curríulum. De hecho hay varias formas que se adaptan a la experiencia y a los objetivos que tenga el postulante y que permiten mostrarlo de forma mas atractiva ante el eventual empleador.
Si no tienes experiencia:
El currículum deberá demostrar tus capacidades y el potencial que hay en ti. Destacar valores y lo que te diferencia Hacer énfasis en tu habilidades, logros académico responsabilidades adquiridas trabajos voluntarios, viajes, si es que lo tienes, y el manejo que tengas en otros idiomas.
Si ya tienes experiencia profesional:
Se centra en los objetivos logrados, el manejo de conflicto, las habilidades desarrolladas, como has ido desarrollando tu carrera. Ademas de la formación adquirida en los estudios, es muy importante la experiencia ganada.
Para un ejecutivo:
Las personas que tienen altos cargos deben destacar metas conseguidas como lideres de un departamento o empresa. Debe mostrar sus habilidades para resolver problemas, desarrollar proyectos y motivar a su equipo entre otros.
Estructuras para currículum:
1.- Cronológico Organiza tu información desde los logros mas recientes hasta los mas antiguos o viceversa. Da a conocer la evolución de tu carrera, pero al mismo tiempo revela si te has combinado con mucha frecuencia de trabajo y si tuviste periodos de inactividad. Es fácil de leer y entender describe funciones y logros laborales.
2.- Funcional: Ordena la información por temas y permite destacar habilidades y logros conseguidos. Es especialmente útil cuando se postula a un trabajo en un sector profesional diferente, porque ahí mas importante tu experiencia son tus cualidades. La desventaja es que no destaca el nombre de las empresas en las que has trabajado, ni el tiempo. Tampoco deja espacio para la descripción del puesto y sus responsabilidades.
3.- Mixto: Mezcla elementos del cronológico y del funcional. Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros junto con tu experiencia y formación El inconveniente de esta estructura es que debes adaptarlo para cada puesto al que postula y esto requiere de tiempo.
A continuación, abordaremos el certificado de trabajo cuya estructura es la siguiente:
Encabezamiento
1.- Membrete
2.- Sección o departamento e iniciales de responsabilidad
3.- Palabra " CERTIFICADO"
4.- Numero de orden.
Cuerpo o Texto
1.- Nombre, cargo y firma de la autoridad que entiende el documento.
2.- Hecho que se atestigüe
Final
1.- Finalidad (propósito) del documento
2.- Fecha
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